人最难认识的就是自己，只有正确的认识自己，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，才能进行准确的职业定位，并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，从而有一个良好的职业发展。
那如何进行自我定位呢？可以结合以下三点来确定。跟着特色教育的小编来看看吧。
      

一、喜欢干什么—职业兴趣
      

这是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。如果是立足兴趣支点来进行自我定位，会以快乐作为导向，并不一定在乎眼前挣多少钱，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉。根据自己的兴趣爱好去选择自己喜欢的职业，工作的过程更多的是享受，也更容易成功，更利于职业稳定及职业发展。
      

二、能够干什么——职业技能
      

这是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于职业潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。
 

三、适合干什么——个人特质
      

教育培训中心认为每个人的性格特点、行为处事方式受家庭成长环境等各方面因素的影响有很大不同，一定要根据自己的个人特质等内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率。
      

比如销售这个行业，相对于外向型的人，内向型的人从事销售行业，成功的概率相对偏低，即使成功，也要付出更多的时间、辛苦和努力等等。
      

在进行自我定位的时候，也会因为一些主观误判出现定位不准确的情况，从而影响就业，主要表现为：
      

一种是缺乏自信。缺乏自信有很多种表现，认为自己缺少专业技能，缺乏工作经验，处理不好人际关系，沟通协调能力弱，应变能力差，或者觉得自己所学的专业职业选择性太窄等等，甚至认为自己没有任何职业价值可言。信心不足产生的原因很多，有来自于自身心理上和生理上的不自信，也有来自于周围环境、家庭成长环境的不自信，亦或是来自于生活压力、社会压力的不自信等等，但主要还在于我们自身的心理因素。
     

这样的求职人员在求职中常常会表现为；自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，不敢说“行“，总是说“试试看”等等。像这样一个连自己都不相信的求职人员用人单位又怎么愿意用呢?
      

另一种是过于自信。过高的估价自己，眼高手低，认为自己一直以来都，想当然的以为自己的身价颇高，盲目的提出一些高待遇的要求，结果面临许多实际问题却束手无策，自然难以受到用人单位的青睐。
      

还有一种是不能结合自身实际情况进行职业定位。
      

包括性格、专业、就业半径、身体状况、以及不得不考虑的家庭因素等各个与职业匹配相关的方面，这些都是自我定位必须要考量的因素。如不能做出正确的判断和选择，都会影响成功就业。