职业规划咨询具有针对性，能针对个人准确找出职场问题。职场人会遇到这样的职场问题：找工作迷茫，仿佛在大海捞针；想跳槽不敢跳，不知道跳到哪里；工作不顺心，看不到前途.........当出现这些职场问题，职场人通常会先自我梳理，还有人会选择问家人、问同事、问朋友。询问了之后，反而更看不清，各有各的说法，问18个人能得出18种解决方案，谁是对的呢？没有答案。
特色教育的小编了解到有些人通过自我梳理以及寻求身边人可以迅速做出总结和改变，然大多数职场人遇到问题都很难梳理出出口，还是深陷迷茫。有部分人会做出一定的改变，但改变却是无效的没有根本的针对性，比如想跳槽，又不敢跳，便最终做出一个决定跳槽，跳槽后问题解决了吗？并没有，还是存在，在跳槽的公司还是想跳槽。
当局者迷，旁观者清，每个人的经历不同解决方案各不一样，他人的方案不一定适合你，在职业规划咨询中职业生涯规划师更能借助职业测评等运用职业规划相关知识对个人的状况进行针对性的分析，透过现象看出本质，帮助职场人深挖深层次原因，从自我根本上做出改变，一次解决问题。
职业规划咨询具有专业性，以专业的理论知识帮助职场人解决困境。职业规划起源于1908年的美国。有"职业指导之父"之称的弗兰克·帕森斯针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上一个职业咨询机构，首次提出了"职业咨询"的概念，从此，职业指导开始系统化。到五六十年代，舒伯等人提出"生涯"的概念，于是生涯规划不再局限于职业指导的层面。对职业规划的探索源远流长并一直持续，到现在全民职业的时代，职场问题愈加多而杂，而职业规划也不断完善，不同的职业规划咨询机构都研究出一套基于目前社会现状的可行性咨询体系。
职业规划重要的部分是借助于职业测评，职业测评工具同样具有专业性，如：MBTI职业性格测试，是国际最为流行的职业人格评估工具，在世界上运用了将近30年的时间，在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
在生活中，我们看病需要找医生，读书需要老师，同样在职场遇到职场问题也需要找职业生涯规划师进行职业规划咨询，而百年的职业生涯规划研究与发展，也说明了职业生涯规划的专业性。